26 november 2017
Blinda sjok
I hållbarhetsrapporteringen ska företag redovisa hur arbetsmiljön ser ut. #metoo ändrar fokus på den frågan.
Barnarbete, för låga löner och farlig arbetsmiljö med kemikalier och brandrisk har varit frågor som företag med långa leverantörskedjor jobbat med att åtgärda. Arbetsmiljön och andra frågor på hemmaplan har man tagit för givet att de funkar, uppenbarligen i alla fall den psykosociala. I hållbarhetsrapporten berättar man att man utbildat i jämställdhet och antikorruption, rapporterar andelen kvinnor i chefsposition resp i styrelse, det senare förresten ett lågt tal som stått rätt still. Numera rapporterar man också att man har visselblåsarprocesser på plats....