Månad: augusti 2025

Vad motiverar individer att engagera sig i och stanna kvar inom professionella partnerskap, som till exempel U&We?

Joseph och Elicia undersökte detta i sin kandidatuppsats vid Handelshögskolan i Stockholm, där U&We användes som fallstudie. I denna blogg berättar dem några av sina spännande resultat.

Berätta kort om er själva

Joseph och Elicia gick på samma gymnasium, men det var först under kandidatstudierna på Handelshögskolan i Stockholm som de lärde känna varandra. Joseph har alltid haft ett starkt naturintresse och ville kombinera det med ekonomi, medan Elicia har ett stort intresse för psykologi och människors drivkrafter.

Vad fick er att välja just detta ämne?

Båda är intresserade av management och nyfikna på konsultbranschen. Då de upptäckte att det fanns ett forskningsgap kring varför individer väljer att gå in i – och stanna kvar i – partnerskap, särskilt i mindre och platta organisationer, ville de utforska detta djupare.

Vad fick er att välja att studera U&We?

U&We uppfyllde kriterierna för att vara liten, platt och möjliggöra djupgående intervjuer om partnerskap och meningsfullhet, vilket gav en bra möjlighet att studera motivation och identitet i praktiken.

Vilka var era viktigaste resultat?

De identifierade tre centrala faktorer som påverkar individens motivation:

• Integration mellan individens identitet och organisationens värderingar.

• Ingen organisation är perfekt, men i detta fall så finns det förmågan att hantera och acceptera trade-offs mellan olika psykologiska behov (frihet, samhörighet, kompetens).
• Betydelsen av en stödjande social miljö för att uppfylla dessa behov.

Frihetsbehovet är starkt men hänger samman med de andra delarna. Frihet att välja på kort sikt men också frihet att jobba med något som känns viktigt. Motivation uppstår genom samspelet mellan frihet, samhörighet och kompetens, där ingen ensam faktor är tillräcklig, alla måste vara tillfredsställda tillräckligt för att skapa långsiktig motivation och trivsel, och dessa behov förstärker varandra i praktiken.

Hur kan era resultat användas i praktiken – till exempel av oss på U&We?

Organisationer kan använda insikterna genom att reflektera över hur de tillgodoser medarbetares psykologiska behov och säkerställa överensstämmelse mellan individ och organisationsidentitet, samt använda detta i rekrytering och utformning av arbetsmiljö och processer

Något ni vill tillägga?

Elicia blev överraskad över hur mycket arbetet med uppsatsen har påverkat henne. Det fick henne att fundera på vad som verkligen motiverar henne och vad som är viktigt i arbetslivet. Hon blev också imponerad av hur passionerade intervjupersonerna var under samtalen, som var inspirerande.

Joseph började reflektera över sin nuvarande arbetsplats – hur ser det egentligen ut när det gäller de mjuka aspekterna? Och hur vill han att det ska se ut framöver?

Tack Joseph och Elicia för en meningsfull och inspirerande uppsats! Vi önskar er stort lycka till med framtida studier och karriär!

Är du nyfiken på mer – Elicias och Josephs uppsats hittar du här. https://drive.google.com/file/d/1l3JW8JD0P_3mF8S4W-zpsjoCKNNg8yRk/view?usp=sharing