Göran Wiklund
#1.2 Nyligen beslutade EU om ett obligatorium för stora företag att rapportera om effekter på miljö och sociala förhållanden, dvs icke-finansiell information. Det gäller företag med fler än 500 anställda och totalt berörs 6000. Rapporteringen är en förlängning av annan EU-lagstiftning som visat sig vara tandlös.
Långa diskussioner handlade om ifall direktivet skulle vara frivilligt eller obligatoriskt och beslutet kan sägas vara en kompromiss, där företagen ges stora möjligheter att välja vilka indikatorer de redovisar och vilken standard de använder sig av. Detta ger naturligt utrymme för grönmålning och att kunna undanhålla information, men såsom varit fallet med CDPs klimatrapporteringen kommer företagen att själva lära sig och bli mer medvetna om risker, som det går att göra något åt, och även att det finns affärsmöjligheter.
Beslutet kommer vid en tidpunkt då kraven på företag att vara transparenta ökat. Inte minst har investerare börja få upp ögonen för att hållbarhetsområdet kan innehålla risker som kan påverka aktievärdet. Det fanns naturligtvis i vanlig ordning lobbyorganisationer som arbetade hårt för att stoppa beslutet. Vissa länder var också emot att beslutet skulle vara obligatoriskt, bla Tyskland.
Innan EU- kommissionens beslut blir bindande ska EU-parlamentet godkänna det, vilket väntas ske under april i år.
För vår del innebär detta möjligheter, eftersom vi är väl förberedda att erbjuda företag verktyg som de kan använda för sin redovisning: Med hjälp av Worldfavor kan man redovisa sitt CSR-arbete utifrån ISO 26000 och med Our Impacts mäter man klimatpåverkan.
Detta är inlägg 2, dag 1 i initiativet #blogg100 som går ut på att skriva ett blogginlägg om dagen med start den 1 mars 2014. Detta är inlägg 2 under dag 1 av 100.
Many thanks for the information about a proposal that would affect many companies. Do you know of a good summary of the details – when the regulation would come into force, definition of ”non-financial information”, the possible indicators from which companies can choose, definition of company size (500 employees in one country or more?), how and where information must be published, authorities overseeing the regulation etc
With many thanks.