#8 Den internationella kvinnodagen 2014 är snart slut och tyvärr kan jag liksom många andra konstatera att mycket arbete är kvarstår innan vi når jämställdhet.
AllBright-rapporten, en kartläggning av börsbolagens ledningsgrupper, kom i veckan vilket har rapporterats i media. Jag har dykt lite djupare i den blott 24-sidiga rapporten, som är proppfull med fakta och kan laddas ned här. Jag läser att:
- små och medelstora bolag är bäst på jämställdhet
- endast ett storbolag har tagit sig in på vita listan, Investor
- de fem vanligaste namnen i ledningsgruppen är Anders, Peter, Johan, Per/Pär och Magnus
- först på 17:e plats finner vi kvinnor, Maria & Anna
Rapporten borde inte vara någon munter läsning för männen i de större bolagen på börsen heller. De är överrepresenterade på den svarta listan dit endast bolag som har noll kvinnor i ledningsgruppen kvalar in. I en tid när det efterfrågas långsiktighet, mångfald och brett tänkande för att fatta kloka, komplexa beslut i en snabbt föränderlig värld känns de 82 svartlistade börsbolagen rätt omoderna.
Amanda Lundberg, VD på AllBright anser att det är dags att sluta dalta och istället förvänta sig att männen, inte bara i de svartlistade bolagen, blir bättre på att nätverka med kvinnor, coachas i att bedriva mer professionella rekryteringsprocesser och blir mer ödmjuka och låter sig inspireras av kvinnor. Hur skulle det vara om män även började tacka nej till helmanliga sammanhang?
Problematiken är de personerna i näringslivet som envisas med att cementera idéer som att kvinnor inte är lika kompetenta, att kvinnor inte vill, och till och med att kvinnor inte finns.
- Sälj alla eventuella aktieinnehav i företag på svarta listan, rekommendera alla ni känner att göra samma sak.
- Kopiera svarta listan och fråga era eventuella fondförvaltare och pensionsförvaltare om de investerar i något av företagen på svarta listan. Om ja – a) be dem sluta med det eller b) sälj ert eget innehav.
Inte var det roligare att läsa DN idag, vars Lördagsbilaga ägnades åt kvinnan. Jag tyckte först att reportaget om surrogatmödrar var intressant och gav en ny vinkel, men fick mig en tankeställare av en facebook-vän som skrev:
Grattis alla kvinnor!
Men våra systrar är förtryckta och ofria. Ett exempel på det är dagens djupt cyniska oroande reportage om surrogatmödrar i Indien.
Läs artikeln och berätta vad du tycker. Är barn en rättighet? I en tid när befolkningsökningen ses som ett miljöproblem, vilket Framtiden i våra händer problematiserade tidigare i veckan med frågan: ”Är det befolkningsökningen i fattiga länder som är orsak till miljöproblemen? Eller är det överkonsumtion i rika länder?” Hur tänker du? Här resonerar de själva om detta är en myt eller ej.
#mello gick i alla fall i kvinnornas favör. Tack vare kompetens och erfarenhet tog sig Sanna Nielsen vidare som etta. Ace Wilder däremot kom som en frisk fläkt från ingenstans, ung och begåvad och knep andraplatsen.
Imorgon är en ny dag och jag lovar att jag ska göra vad jag kan, som VD i ett litet bolag, för att entusiasmera mina kvinnliga kollegor att kliva in i ledningsgrupper och styrelserum när erbjudandet kommer. Vi besitter alla dessutom en kompetens som saknas och efterfrågas i många styrelserum idag, den kring CSR & hållbarhet.
Detta är inlägg 8, dvs dag 8 i initiativet #blogg100 som går ut på att skriva ett blogginlägg om dagen i 100 dagar med start den 1 mars 2014.
